如何多获取公积金？多获取公积金的方法和可行性是什么？

公积金作为一种重要的住房保障和储蓄制度，对于许多人来说 ，增加公积金的获取量具有重要意义 。下面将为大家介绍一些增加公积金获取的方法及其可行性
。

提高工资基数是增加公积金获取的一个重要途径。公积金的缴存通常是按照工资的一定比例进行的
，一般在5% - 12%之间 。如果工资基数提高，公积金的缴存额也会相应增加
。例如 ，原本月工资5000元
，缴存比例为8%，每月公积金缴存额为400元；若工资提高到6000元 ，缴存额则变为480元。不过
，提高工资基数并非易事，通常需要通过提升个人工作能力、争取晋升机会 、跳槽到薪资更高的企业等方式来实现 。这需要个人具备较强的专业技能和工作业绩 ，并且劳动力市场有相应的机会
。

争取提高缴存比例也是可行的办法。一些企业可能会根据自身情况和员工的协商，在政策允许的范围内提高公积金缴存比例 。比如
，企业原本按照5%的比例缴存，经过与员工协商后提高到10%。这样 ，在工资不变的情况下
，公积金缴存额也会大幅增加
。但这种方式的可行性取决于企业的经营状况和对员工福利的重视程度。效益较好
、注重员工福利的企业更有可能同意提高缴存比例 。

对于个体工商户和自由职业者，可以选择自愿缴存公积金
。他们可以根据自身的经济状况 ，在规定的范围内自主确定缴存基数和比例。例如
，个体工商户小李每月收入较为稳定，他可以选择较高的缴存基数和比例 ，以增加公积金的积累 。不过
，自愿缴存需要个人承担全部的缴存费用，这对于一些收入不稳定或较低的个体工商户和自由职业者来说 ，可能会有一定的经济压力
。

下面通过表格来对比不同方法的特点：

增加公积金方法 优点 缺点 可行性 提高工资基数 公积金增加明显
，随着工资增长长期受益 难度较大，需要个人能力和市场机会 对于有能力提升且市场有机会的人较高 提高缴存比例 在工资不变时能增加公积金 取决于企业意愿和经营状况 效益好、重视福利的企业较高 个体自愿缴存 自主确定缴存 ，灵活度高 个人承担全部费用，有经济压力 收入稳定且有一定经济实力的人较高

总之
，要增加公积金的获取，需要根据自身的实际情况 ，综合考虑各种方法的可行性和成本
，选择最适合自己的方式。