人力资源地图-OD、TD、LD模型详解 OD、TD和LD模型是人力资源地图中的关键组成部分，它们各自承担着不同的角色和功能，共同推动着企业人力资源的优化与发展。OD模型关注组织的整体发展和变革，TD模型关注人才的识别、培养和发展，而LD模型则关注员工的学习和发展。干系人：主要包括HRBP（人力资源业